Objetivo
Estabelecer os princípios, responsabilidades e mecanismos que assegurem uma governança corporativa eficaz, ética e transparente, alinhada aos interesses da empresa, acionistas, parceiros e demais partes interessadas.

Abrangência
Aplica-se a todos os níveis da estrutura organizacional: alta administração, diretores, conselho (se houver), gestores, colaboradores, fornecedores e demais partes envolvidas nos processos decisórios.

Princípios
Governança corporativa na Konntrol Pay baseia-se nos princípios de transparência, equidade, prestação de contas (accountability) e responsabilidade corporativa.

Estrutura e segregação de funções
As funções de gestão, controle e fiscalização devem ser distribuídas de modo a evitar concentração indevida de poder.
Estruturas como conselho, comitês (auditoria, riscos, compliance), diretoria executiva e auditoria interna — quando aplicável — são instituídas para assegurar equilíbrio nas decisões.

Controles internos e monitoramento
A empresa adota políticas, procedimentos e controles internos para monitorar atividades, prevenir desvios e garantir que decisões sejam revisadas e aprovadas por estruturas independentes sempre que necessário.

Prestação de contas e transparência
Relatórios regulares e informações relevantes serão disponibilizados às partes interessadas — interna e externamente — com clareza suficiente para compreensão.
Prestação de contas inclui divulgação de resultados, auditorias, relatórios internos de riscos e desempenho.

Avaliação e melhoria contínua
Mecanismos de avaliação da estrutura de governança serão aplicados periodicamente para identificar fragilidades e propor ajustes.
Atualizações desta política serão promovidas sempre que mudanças regulatórias ou estratégicas demandarem adaptação.

Governança em contratos e parcerias
Em contratos estratégicos, serão exigidas cláusulas de governança e integridade que permitam auditoria, revisão de desempenho e penalidades em casos de descumprimento.